Het is waargebeurd (ik was erbij), ik heb uiteraard de namen gefingeerd. Lees het aandachtig, misschien  herken je er iets van.

Kees is een ambitieuze man die zijn werk graag goed doet.

Als zijn collega Willem dan op maandagochtend iets te lang aan de koffie blijft zitten en nog even een gezellig praatje met Kees wil maken, dan haakt Kees op een hoekige manier af en gaat aan het werk. Kees vindt dat Willem er de kantjes vanaf loopt. Willem vindt Kees ongezellig, zelfs bot en niet sociaal. Als Willem zijn koffie op heeft dan verzet hij daarna bergen werk, maar dat ziet Kees niet. Als Kees klaar is met zijn werk, dan gaat hij even rustig zitten met een kop koffie, want dat heeft hij verdiend vindt hij. ‘Oké, hij drinkt zijn koffie liever alleen’ denkt Willem. 

Wat is hier aan de hand?

Stel je eens voor dat Kees iemand is die zeer taak - en resultaatgericht is en dat hij daardoor wordt gedreven. En stel je nu eens voordat Willem juist iemand is die anderen nodig heeft, die sfeergevoelig is en juist gericht is op de mens. Wat gebeurt er dan als zij zich niet bewust zijn van de effecten van hun voorkeursgedrag? Als zij beiden op hun ‘automatische piloot’ de dag invliegen en doorvliegen? In bovengenoemde situatie zien zij helaas niet van elkaar hoeveel werk zij verzetten, maar zij hebben wel een misleidend oordeel over elkaar.

Hoe kan het anders?

Kees en Willem kunnen zichzelf beter leren kennen met behulp van het gedragsmodel Insights Discovery. Zij leren dan zichzelf én elkaar beter kennen via de kleuren van Insights Discovery en de bijbehorende taal. Deze 'taal' is  gemakkelijk te begrijpen en te onthouden, waardoor Kees en Willem die taal kunnen blijven gebruiken in hun dagelijks leven. Kees snapt nu waarom Willem graag eerst een praatje wil maken en beoordeelt hem nu anders. En ook Willem ziet Kees nu op een betere manier. Met hun vernieuwde kennis van zichzelf en elkaar kunnen zij nu naar elkaar schuiven.

Wat herken jij hierin?

Herken jij een Kees of een Willem in jezelf of in anderen en wil je weten hoe dit voor jou kan werken in training of persoonlijke coaching? Wacht dan niet! Laat het me horen, stuur me een e-mail of bel me. 

Naar de pagina TEAMONTWIKKELING