Wat is een goed team?

Een groep medewerkers is niet zomaar een team. Voor goed functionerende teams geldt in de eerste plaats dat ze een gezamenlijk doel hebben en dat de teamleden elkaar nodig hebben. Daarbij weet elk teamlid wat hij te doen heeft én maakt zich daar verantwoordelijk voor. Hij heeft het nodige in huis hebben om dat doel te bereiken. Er wordt goed samengewerkt, duidelijk gecommuniceerd, er is vertrouwen en de sfeer is goed.

En als het goed gaat in ons team?

Vaak denken we aan teamontwikkeling op het moment dat we als team een probleem ervaren. En natuurlijk kan teamontwikkeling dan helpen. Maar je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Voor succesvolle teams is teamontwikkeling een vast onderdeel van hun werk. Het houdt hen gefocust en zorgt ervoor dat ze naar een hoger level kunnen.

Zonder ontwikkeling geen team, zou je kunnen zeggen

Elkaar leren kennen, ontdekken wie waar goed in is en op welke manier je het beste samenwerkt. We mogen het oneens zijn met elkaar en daar discussies over voeren. En vervolgens hebben we plezier met elkaar. Dit hoort er allemaal bij. Maar je kunt ook actief met teamontwikkeling aan de slag gaan. Dan wordt teamontwikkeling een middel om samen een doel te bereiken. Nóg beter samenwerken, effectiever communiceren, betere prestaties neerzetten, klanten beter bedienen, vlot inspelen op verandering.

Belangrijke aspecten in de ontwikkeling van een team

• Inzicht in elkaars voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen
• Het herkennen, waarderen en benutten van verschillen
• Inzicht in teamcultuur en teamdynamiek
• Teamcapaciteiten en teameffectiviteit
• Heldere doelstellingen formuleren en realiseren

Willen jullie naar een hoger level of speelt er een andere vraag?

Lees het verhaal over Kees en Willem. Het is waargebeurd, ik heb de uiteraard namen gefingeerd.

Klik hier om meer informatie aan te vragen

Naar pagina WAT